Formations inter
Les sessions INTER regroupent des collaborateurs de plusieurs entreprises et permettent ainsi aux apprenants de partager leurs différentes expériences.
Modalités et moyenspédagogiques
En tant qu’organisme de formation à taille humaine, nous sommes flexibles et adoptons des méthodes actives, participatives et individualisées. Nous utilisons des techniques de co-développement pour faciliter l’acquisition des connaissances.
Modalités pédagogiques
Moyens pédagogiques
Présentiel
Une formation en présentiel chez le client est pour vous l’occasion d’acquérir des savoirs et des savoirs-faires liés directement à votre activité.
L’intervenant vous propose des mises en situation, des jeux de rôle et des exercices en lien avec votre environnement et à partir de vos données comme le ferait un coach.
Distanciel
Une formation en distanciel est la solution la plus adaptée lorsque les apprenants sont situés dans des régions très éloignées et ne disposent que de peu de temps pour se former. Les outils pédagogiques en distanciel sont pléthoriques et permettent une animation très dynamique: présentation, quiz, vidéos, classe virtuelle, jeux, …
De plus, chaque session peut être enregistrée afin qu’un apprenant absent ou devant partir plus tôt puisse visualiser à tout moment la session de formation. Bien sûr, cette technique pédagogique représente aussi un réel gain de temps en transport et des frais de déplacement nuls !!
De plus, chaque session peut être enregistrée afin qu’un apprenant absent ou devant partir plus tôt puisse visualiser à tout moment la session de formation. Bien sûr, cette technique pédagogique représente aussi un réel gain de temps en transport et des frais de déplacement nuls !!
E-Learning et Digital Learning
Pratique, flexible et personnalisé, le e-learning (digital learning) permet de se former à distance où l’on veut et quand on veut. Accessible à tous via une plateforme informatique, chacun peut suivre la formation en ligne à son rythme et selon ses disponibilités. Avec des contraintes logistiques réduites, il diminue le coût des formations et fait gagner du temps.
Également ludique, la formation digital learning utilise les dernières technologies interactives pour faciliter l’apprentissage de manière autonome. Experts Groupe Formation vous propose également des formations diplômantes à distance.
Également ludique, la formation digital learning utilise les dernières technologies interactives pour faciliter l’apprentissage de manière autonome. Experts Groupe Formation vous propose également des formations diplômantes à distance.
De plus, avec la formation e-learning mixte ou blended learning, vous aurez la possibilité de suivre conjointement nos modules en e-learning et nos formations en « présentiel », en alternant entre des sessions à distance en ligne et des sessions en face-à-face avec la/le ou les formateurs. Les avantages d’une formation en e-learning pour le stagiaire sont donc l’interactivité et l’attractivité du support, une totale autonomie et l’adaptabilité pour un apprentissage à son rythme, ainsi qu’un suivi personnel de son avancement.
Pour l’entreprise, c’est l’occasion d’avoir un nombre d’apprenants illimité,
de faire des économies sur les coûts indirects liés aux formations en présentiel, et de proposer un rythme de formation en ligne personnalisé suivant les compétences et les objectifs pédagogiques de chacun de ses salariés.
de faire des économies sur les coûts indirects liés aux formations en présentiel, et de proposer un rythme de formation en ligne personnalisé suivant les compétences et les objectifs pédagogiques de chacun de ses salariés.
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES INNOVANTES POUR DES FORMATIONS PRAGMATIQUES ET CONCRÈTES !
Nos formateurs bâtissent des formations efficaces et pragmatiques qui favorisent la mise en application immédiate des apprentissages et créent véritablement de nouvelles compétences. Pour vous faciliter l’appropriation des connaissances, ils respectent les principes pédagogiques suivants :
- Principe du formateur ressource pour un apprenant acteur de sa formation. Le formateur
permet les échanges et la prise de conscience : les apprenants agissent, discutent,
échangent, consultent des documents et le formateur tient son rôle de formateur ressource - Principes d’action, d’alternance entre les méthodes utilisées, de mise en situation et de
jeux pour rompre avec vos habitudes et en créer de nouvelles. - Principes de sens et de synthèse : vous apprenez bien ce que vous comprenez et ce qui a du
sens pour vous.
Apprendre nécessite de vous approprier de nouvelles façons de voir, de penser, de raisonner … Il s’agit alors d’inscrire votre formation dans le temps.